Plus haut, ensemble.

Écouter. Agir. Livrer.

Un duo efficace pour un syndicat 2.0 : complémentaire, engagé et tourné vers des résultats concrets.

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Nous poursuivons le travail des dernières années : structurer, stabiliser et faire avancer le syndicat pour mieux répondre aux réalités des membres.

Affiche Votez Gilles et Sonia
Approche

Présence terrain

Être accessibles, à l’écoute et présents sur toutes les plateformes.

Méthode

Rigueur

Des décisions structurées, une gouvernance plus cohérente et une gestion durable.

Résultat

Protection

Défendre les droits, les emplois, les données et les conditions de travail.

Vision

Modernisation

Outiller les comités, améliorer les communications et accélérer les pratiques numériques.

Les candidats

Deux profils complémentaires

Une équipe qui mise sur l’expérience, la crédibilité et le service aux membres.

Portrait de Gilles Cazade
Présidence

Gilles Cazade

Leadership, négociation, représentation et protection des membres.

  • Président depuis février 2023
  • 21 ans d’expérience en support de l’exploitation du réseau de transport
  • Responsable politique du comité défense de nos droits
  • Représentations syndicales au TAT et en arbitrage
  • Responsable du respect de la Loi 25
Portrait de Sonia Moore
Secrétariat général

Sonia Moore

Organisation, gouvernance, proximité et modernisation des services syndicaux.

  • Secrétaire générale depuis février 2023
  • Directrice syndicale depuis septembre 2022
  • Remplacement du président durant la période de négociation
  • Responsable politique de plusieurs comités statutaires
  • Représentation au TAT, incluant les services essentiels
Bilan et réalisations

Des gains déjà livrés

Une première ébauche de contenu structurée à partir des affiches et du matériel de campagne.

Quelques réalisations mises de l’avant pour Gilles

  • Négociation de la convention collective 2025‑2029 avec des gains significatifs
  • Télétravail protégé et flexible
  • Entente monétaire utilisée en congé partiel de cotisation
  • Augmentation négociée pour la 5e année de convention
  • Plancher de niveaux D et de primes
  • Actualisation des titres d’emplois et temps supplémentaire à taux double
  • Gestion stratégique de la grève de temps supplémentaire
  • Prises de parole publiques, mémoire sur le projet de loi 69 et collaboration au livre Sauvons Hydro

Quelques réalisations mises de l’avant pour Sonia

  • Protection des données sensibles des membres
  • Renforcement de la gestion des finances syndicales
  • Mécanismes de conformité à la Loi 25 et formation des élus
  • Clarification des règles, des rôles et de l’encadrement décisionnel
  • Déploiement d’outils syndicaux modernisés, dont Mon Syndicat
  • Amélioration des pratiques de gestion documentaire
  • Amélioration des communications, infolettres et capsules vidéo
  • Présence terrain et mobilisation auprès des membres
Priorités d’action

Aller plus loin, avec rigueur, cohérence et vision

Notre fil conducteur

Écouter. Être présents, accessibles et faire circuler une information claire et utile.
Agir. Défendre les intérêts des membres sur les enjeux de travail, de santé, de télétravail, de droit et de finances.
Livrer. Obtenir des résultats concrets, protéger les droits et moderniser les pratiques du syndicat.

Nos priorités

Placer les membres au cœur de chaque décision
Assurer une gestion rigoureuse et durable
Renforcer le rapport de force
Anticiper les transformations d’Hydro-Québec
Préparer activement la prochaine négociation
Maximiser l’utilisation des ressources du SCFP
Consolider les pratiques et la gouvernance
Accélérer la modernisation du 4250
Prises de parole publiques

Interventions, entrevues et couverture médiatique

Une section enrichie sous forme de cartes pour démontrer la portée publique, la cohérence du message et la présence dans le débat.

Vidéo ↗

Facebook — Arrêtons de sous-traiter les emplois

Vidéo de prise de parole sur la sous-traitance et le recours à l’externe chez Hydro-Québec.

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Publication ↗

Facebook — Publication de Thomas Gerbet

Publication relayant les enjeux liés au nombre de consultants du privé chez Hydro-Québec.

Voir la publication
Entrevue ↗

BLVD FM — Entrevue avec Gilles Cazade

Entrevue radio sur les consultations externes et les dépenses associées.

Écouter
Article ↗

Journal de Québec — Près de 2300 consultants chez Hydro-Québec

Article sur l’ampleur du recours aux consultants.

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Article ↗

Radio-Canada — Consultants, employés et syndicat

Couverture journalistique des enjeux organisationnels et syndicaux autour des consultants.

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Article ↗

Les Affaires — Conciliation et négociation

Article sur l’approche retenue pour débloquer la négociation.

Lire l’article
Analyse ↗

Le Devoir — Projet de loi 69

Analyse critique du PL69 et de ses impacts selon des employés d’Hydro-Québec.

Lire l’analyse
Entrevue ↗

Rabais Radio — Réponse à la PDG

Intervention radiophonique avec Gilles Cazade sur la vision du travail chez Hydro-Québec.

Écouter
Communiqué ↗

Hydro-Québec — Renouvellement des conventions collectives

Communiqué institutionnel sur l’entente conclue avec le SSPHQ.

Lire le communiqué
Communiqué ↗

Newswire — Rejet de l’offre patronale

Communiqué sur la réaction syndicale à l’offre patronale.

Lire
Communiqué ↗

Le Lézard — Communiqué syndical

Relais d’un communiqué syndical sur les enjeux de négociation.

Lire
Multimédia

Vidéo et affiches de campagne

Affiche de Gilles Cazade
Affiche principale de Gilles Cazade
Affiche de Sonia Moore
Affiche principale de Sonia Moore
Affiche du duo Gilles et Sonia
Affiche duo — « Votez Gilles & Sonia »

Conclusion

Une campagne positive, lisible et crédible